Bron i 400 o raddedigion iechyd heb swyddi yn y GIG yng Nghymru

BBC Published Jun 28, 2026 Reviewed Jul 2, 2026 ✓ Reviewed by citations.press editors

Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) stated that 703 graduates were matched with Band 5 jobs across NHS health boards and trusts in Wales.

703 graduates · matched with Band 5 jobs Addysg a Gwella Iechyd Cymru, organisation

Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) stated that workforce plans were drawn up four years ago.

4 years · workforce plans drawn up Addysg a Gwella Iechyd Cymru, organisation

Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) stated that a second phase of the matching process will be completed by the end of July, with 131 further nursing jobs allocated.

131 jobs · further nursing jobs allocated Addysg a Gwella Iechyd Cymru, organisation

Approximately 400 nursing and midwifery graduates in Wales remain without NHS Wales (GIG) jobs after the initial matching process concluded.

about 400 · nursing and midwifery graduates

Royal College of Midwives Wales director Julie Richards said there are insufficient posts for all newly qualified midwives at a time when maternity services face acute staff shortages.

The article reports that 383 graduates, including nurses, midwives, and operating department practitioners, have not yet secured jobs.

383 graduates · without jobs article, reporter

Health Minister Mabon ap Gwynfor held a summit earlier this month.

1 month · summit held article, reporter

The article reports that of the 383 graduates without jobs, 70 are midwives and seven are operating department practitioners.

70 graduates · midwives without jobs7 graduates · operating department practitioners without jobs article, reporter

The article reports that the NHS Wales bursary paid tuition fees on the condition that graduates work in Wales for two years after graduation.

2 years · work in Wales after graduation article, reporter

The article reports that an assessment of maternity and neonatal care was conducted earlier this year.

1 year · assessment conducted article, reporter

Fewer vacant posts are available this year due to improved staff recruitment and retention, alongside changes to living costs, compared to four years ago.

4 years · time since workforce planning

Graduates who did not secure a post in the first stage will receive flexibility regarding their NHS Wales (GIG Cymru) placement, and retain their tuition fees on condition they work in Wales for two years post-graduation.

2 years · duration of employment commitment in Wales

A recent assessment of maternity and neonatal care found urgent action needed to address staffing levels, which have failed to keep pace with care complexity.

Financial constraints have contributed to fewer Band 5 posts being available this year.

Mae undebau'n dweud bod cannoedd o raddedigion nyrsio a bydwreigiaeth yn dal i fod heb swyddi yn y GIG yng Nghymru

Mae bron i 400 o raddedigion nyrsio a bydwreigiaeth yng Nghymru yn dal heb swyddi yn y GIG ar ôl i'r broses gychwynnol o'u paru â swyddi ddod i ben.

Dywedodd Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC) fod 703 o raddedigion wedi cael eu paru â swyddi Band 5 ledled byrddau iechyd ac ymddiriedolaethau'r GIG yng Nghymru.

Ond mae 383 o raddedigion, gan gynnwys nyrsys, bydwragedd ac ymarferwyr adran lawdriniaethau, heb sicrhau swydd hyd yma.

Mae'r newyddion yn dilyn pryderon diweddar am raddedigion iechyd eraill, gan gynnwys parafeddygon, sydd hefyd wedi wynebu anawsterau wrth sicrhau swyddi yn y GIG yng Nghymru.

Dywedodd AaGIC fod "gwelliant mewn recriwtio a chadw staff yn ystod y blynyddoedd diwethaf, ynghyd â newidiadau i gostau byw, wedi golygu bod llai o staff wedi gadael eu swyddi ac felly bod llai o swyddi gwag nag oedd wedi'u rhagweld pan gafodd cynlluniau'r gweithlu eu llunio bedair blynedd yn ôl."

Ychwanegodd y corff fod cyfyngiadau ariannol hefyd wedi "cyfrannu at y ffaith bod llai o swyddi Band 5 addas ar gael eleni."

Yn gynharach y mis hwn cynhaliodd y Gweinidog Iechyd, Mabon ap Gwynfor, uwchgynhadledd gyda phenaethiaid iechyd, prifysgolion a chyrff proffesiynol i drafod y sefyllfa.

O'r 383 sydd heb swydd, mae'r mwyafrif yn nyrsys, gyda 70 yn fydwragedd a saith yn ymarferwyr adran lawdriniaethau.

Dywedodd AaGIC y bydd ail gam o'r broses baru yn cael ei gwblhau erbyn diwedd Gorffennaf, pan fydd 131 o swyddi nyrsio pellach yn cael eu dyrannu.

Dywedodd Addysg a Gwella Iechyd Cymru fod llai o swyddi gwag ar gael eleni oherwydd gwell recriwtio a chadw staff, "ynghyd â newidiadau i gostau byw"

Dywedodd prif weithredwr Addysg a Gwella Iechyd Cymru, Alex Howells, eu bod yn "cydnabod y byddai'r canlyniad yn siomedig i'r graddedigion nad oedd wedi sicrhau swydd yn ystod y cam cyntaf".

Ychwanegodd y bydd partneriaid yn gweithio gyda'i gilydd i gefnogi'r graddedigion hynny, "yn ogystal â chryfhau'r ffordd y mae'r gweithlu'n cael ei gynllunio a gwella cyfleoedd i garfannau'r dyfodol."

Deallir y bydd y rhai sydd heb gael swydd yn ystod y cam cyntaf yn derbyn "hyblygrwydd" ynghylch bwrsariaeth y GIG Cymru, a dalodd eu ffioedd dysgu ar yr amod eu bod yn gweithio yng Nghymru am ddwy flynedd ar ôl graddio.

Dywedodd cyfarwyddwr gweithredol nyrsio Coleg Nyrsio Brenhinol Cymru, Nicola Williams, fod angen i Lywodraeth Cymru "ymyrryd ar frys gan fod nifer o atebion posibl a allai sicrhau swydd i bob graddedig".

Ychwanegodd ei bod yn anodd "cyfiawnhau sefyllfa lle nad yw nyrsys newydd gymhwyso yn gallu sicrhau gwaith" ar adeg pan fo'r gwasanaeth iechyd yn "gwario symiau sylweddol ar staff dros dro tra bod aelodau'n parhau i adrodd am bwysau cynyddol" oherwydd prinder staff.

Dywedodd cyfarwyddwr Coleg Brenhinol y Bydwragedd Cymru, Julie Richards, ei bod yn peri pryder bod bydwragedd newydd gymhwyso yn wynebu ansicrwydd ynghylch eu dyfodol tra bod gwasanaethau mamolaeth yn "parhau i wynebu prinder staff".

"Mae'n siomedig nad oes digon o swyddi i bob bydwraig newydd gymhwyso ar adeg pan fo angen mwy o staff i leddfu'r argyfwng gweithlu mewn gwasanaethau mamolaeth."

Yn gynharach eleni, canfu asesiad o ofal mamolaeth a newyddenedigol fod angen gweithredu ar frys i fynd i'r afael â lefelau staffio, nad oedd wedi cadw i fyny â chymhlethdod gofal.

"Ar y naill law mae gennym adolygiadau ac asesiadau cenedlaethol sy'n tynnu sylw at yr angen brys i wella lefelau staffio er mwyn sicrhau gofal diogel a chyfartal," meddai Julie Richards.

"Ar y llaw arall, rydym yn gweld bydwragedd newydd gymhwyso yn wynebu ansicrwydd ynghylch eu cyflogaeth yn y dyfodol.

This article was originally published by BBC ↗. citations.press indexes the source-backed facts above and links to the original. Something wrong? Corrections policy · Report an error